招工难，离职率高，原因无外乎几点
发布日期：2021/7/1 20:45:12 访问次数：1205
毕业季来袭，找工作成为了大学毕业生的常态，虽然每年毕业季各企业提供的职位数量跟求职者数量不成正比，许多大学毕业生都声称找不到工作，但有一个奇怪的现象，那就是不少企业都面临着招工难的问题，同时也有一些职位离职率高的现象发生，这是为什么呢?结合现代人的性格特征、企业的特点、生活的环境来分析，发现原因不外乎以下几点。
1、求职者过于佛系
现在的毕业生，主力军已经是00后了，这个群体在成长的过程中，过的都是衣来伸手饭来张口的生活，一点苦都没有吃过，每个月的生活费更是需要2000以上才能够满足，而现在针对应届毕业生的工作岗位薪水普遍不高，一般底薪都是在3000元左右，00后面对这样的工作肯定是提不起兴趣的，过于佛系的性格导致许多企业招工难。
2、招工要求过高
社会中有非常多有前景的职位，应聘者非常多，但是该类职业的要求过高，像什么只要应届毕业生，同时又要求求职者拥有几年相关的经验，这不是自相矛盾吗?有些企业学历卡得太厉害，对经验有要求，同时对年龄也有限制，这就导致招工难的情况发生了。
3、工作没有前景
20出头的人，拥有好几年的时间去奋斗事业，当一份工作没有晋升空间，且学不到东西的时候，那么在这个岗位上的人就容易流失，导致企业的离职率高。
4、工作氛围不好
年轻人对于精神的追求远高于经济的追求，当在工作的时候，身边的同事总是喜欢勾心斗角，那么工作氛围自然就不好了，单纯的工作环境往往能留得住人一点，招工本来就很难了，当离职率还高的时候，那么企业的生存就成为了问题。
为什么在每年毕业季的求职者大于企业提供的工作岗位上时，还存在着招工难，离职率高的现象呢?通过分析，发现就是以上几个原因造成的，企业在招工的时候，也要结合实际去制定相应的招聘信息，提供舒服的工作环境。
