企业在招聘临时搬货工人时，需关注多个方面以确保作业安全高效进行。以下为几点重要注意事项：
一、明确招聘需求。企业需详细列出搬货工作的具体要求，包括搬运物品的重量、体积、搬运距离以及是否需要特殊技能等，以便筛选出合适的候选人。
二、严格筛选流程。对应聘者的身体状况、体力耐力以及搬运经验进行全面评估。可通过面试、体能测试等环节，确保所选人员能够胜任高强度的工作。
三、强化安全培训。在上岗前，企业应对临时搬货工人进行安全培训，讲解搬运技巧、防护装备使用方法以及紧急情况下的应对措施，增强其安全意识。
四、签订临时合同。明确工作内容、工作时间、薪酬标准以及双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
五、关注工作保障。提供必要的搬运工具、防护装备和工作环境，确保工人的劳动权益得到保障。同时，合理安排工作和休息时间，避免工人过度疲劳。
六、建立反馈机制。在工作过程中，及时收集工人的反馈意见，了解工作中存在的问题，以便及时调整和优化。
总之，企业在招聘临时搬货工人时，应全面考虑实际需求、人员筛选、安全培训、合同签订、工作保障和反馈机制等方面，确保搬运工作顺利进行，同时保障工人的合法权益。
