搬运工收入常超普通白领，并非简单的“体力优于脑力”，而是市场价值评估、劳动特性与供需结构共同作用的结果，核心是“付出成本”与“稀缺价值”的市场化匹配。
劳动强度与健康风险的高溢价是首要原因。搬运工的工作依赖纯粹的体力输出，广州某仓库搬运工日均工作10小时，月收入约14800元，本质是对高强度劳动的补偿。这类工作需持续承受肌肉骨骼损伤风险，且工作环境多为闷热仓库或露天场地，健康损耗显著。从薪酬逻辑看，张家口某搬运岗位的保底工资6800元外，还包含每小时30元的加班费与计件提成，正是对“用健康换收入”的直接回馈。相比之下，普通白领虽有脑力消耗，但工作环境舒适，身体损耗极低，自然缺乏这类风险补偿溢价。
收入计算模式的差异放大了差距。搬运工多采用“底薪+计件+加班费”的薪酬体系，北京、张家口等地岗位均明确“多劳多得”规则，旺季通过延长工时可显著提升收入，部分转正岗位综合收入可达9600-12000元。这种模式将劳动产出与报酬直接挂钩，创造了收入上浮空间。而普通白领多为固定月薪制，即便加班也常无额外补偿，且薪资增长依赖年度调薪，幅度普遍有限。尤其在传统行业收缩背景下，基层白领岗位竞争激烈，薪资议价能力进一步弱化。
劳动力供需的结构性错位起到关键作用。搬运工虽技术门槛低，但高强度劳动筛除非适龄劳动者，实际有效供给并未过剩。反观普通白领岗位，本科及以上学历求职者扎堆，却因“高不成低不就”的心态加剧人岗错配——江西某招聘会中，财务专业毕业生因不满薪资与加班条件，宁可空岗也不投递简历。这种“白领供给过剩、搬运工有效供给不足”的反差，直接推动搬运工薪资向市场均衡点上移。
需明确的是，这种收入优势具有阶段性。搬运工收入随年龄增长呈下滑曲线，50岁后体力衰退将导致收入锐减；而白领若积累专业能力，可形成“越老越吃香”的复利效应。但就当下市场而言，搬运工的高收入本质是对“即时高强度付出”的合理定价，普通白领的薪资则受制于“供给过剩与价值隐性化”，两者差异实为市场经济的必然结果。
